先日、ある経営者からメールが送られてきました。
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(銀行との借入の)交渉の席で、
先生に教わって作った「経営計画」を持っていきました。
2つの銀行で、この表を見て、
ビックリされ、褒めていただきました。
以前、先生のセミナーで、
「金を借りるときは、自分の夢やうんちくを
タラタラ語るんじゃなく、
ピシッとした経営計画表を持参すれば、
すぐに貸してくれる。」
という内容のお話を聞いていたので、
その通りになり、ビックリしました。
ほんとうに感謝しています。
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という内容(メールの一部)でした。
これに対して、
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報告ありがとうございました。
私は、当たり前のことをお話しただけで、
それを実践した○○社長に賛辞を送りたいと思います。
当たり前のことをしただけで、
金融機関に褒められる・・・
というのも変な話ですが。
現実は、
当たり前のことを、きっちりしないで、
業績が・・・と頭を悩ましたり、
景気が回復しない・・・と言っている
経営者が多いということになるのでしょうか。
○○社長は
このルーティーン(当たり前のこと)を、
真剣に継続していってくださいね。
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と返信したのでした。
送られてきたメールの中に、
セミナーで、
「金を借りるときは、自分の夢やうんちくを
タラタラ語るんじゃなく、
それを実践した○○社長に賛辞を送りたいと思います。
当たり前のことをしただけで、
金融機関に褒められる・・・
というのも変な話ですが。
現実は、
当たり前のことを、きっちりしないで、
業績が・・・と頭を悩ましたり、
景気が回復しない・・・と言っている
経営者が多いということになるのでしょうか。
○○社長は
このルーティーン(当たり前のこと)を、
真剣に継続していってくださいね。
と返信したのでした。
送られてきたメールの中に、
セミナーで、
「金を借りるときは、自分の夢やうんちくを
タラタラ語るんじゃなく、
ピシッとした経営計画表を持参すれば、
すぐに貸してくれる。」
とありますが、補足しておかねばなりません。
1つは、「ビシッとした」という内容です。
Simple&Rational(簡潔かつ合理的)
になっているかということです。
もう一つは、
経営者が有言実行する人であるか、という信用です。
計画を成し遂げるという覚悟です。
この2条件も必要です。
誤解なきよう。