「行動を明確にして」
「実行確認して」
「結果確認して、そして次の行動を明確に設定する」
「このプロセスをスピーディー回すだけ、
何も悩むことはない・・・」
某社の社長の営業指導法。
「悩むよりも行動をスピーディーに起こせ！！」
という行動ベースの指導ものです。
全くその通りです。
それに対比されるのが、
「積極的に」
「より行動的に」等々と、
性格を矯正しようとする、性格ベースのものです。
いつまで経っても性格は変わらず
結局、ダメ社員の烙印を押さざる得なくなってしまいます。
部下指導で大切なのは、
「性格は変わらない、行動を変える」
という認識を持って臨むことです。
