初期の新入社員も終わり、早い会社では配属がされたようである。
問題は、これから・・・。
新人教育で教えられたことと、先輩・上司の行動や言動が違う・・・
素直な新人は、そのギャップを疑問に思い、問うかもしれない
「本音と建前だよ！！」
と答える先輩・上司を許してはならない。
「本音」と「建前」なんてない。
全て本音でなければならない。
あえて「本音・建前」という言葉を使うなら、
「本音」は現実であり、「建前」は理想であり、目標であり、あるべき姿なのである。
「本音」と「建前」という言葉を使う限り、発展・改善・成長を自ら諦めているのと同じである。
新人の新人研修で習ったことと、ギャップがあるのなら
ギャップを改善し、一歩でも近づくように努力を惜しんではならない。
新人の感じるギャップを、糧にするか否かは、
その会社の成長力を測る物差しの一つともいえる。
