先日ある方から、
「不満」は仕方ないけれど、
「不安」は取り除かねば
というお話を伺いました。
微妙なニュアンスの違いで面白いと思いました。
「不安」というのは
先行きがハッキリしない未来が描けない
という状態のことを言いい、
「不満」はどちらかというと
現在の自分の心持ちのことを言うのでは
ないかと解釈しました。
「不満」は現状を良くしたいという
エネルギーのが蓄積された状態で、
「不安」は、どこにそのエネルギー
向けるかがはっきりしていない状態を言うだと思います。
組織を引っぱるリーダーには、
「不満」をエネルギーにし、
「不安」を取り除き、
向かうべき方向をハッキリ示すこと。
心しておかねばならないことです。
